الأعمال
الفصل من العمل في المغرب: المسطرة الواجب احترامها والتعويضات المستحقة
الخطأ الجسيم، مسطرة الاستماع، التبليغ، مهلة الإخطار، التعويض عن الفصل، التعويض عن الفصل التعسفي، وأجل التقاضي: ما يجب على المشغل احترامه وما يمكن للأجير المطالبة به في المغرب.
يعد الفصل من العمل من أهم أسباب النزاع بين المشغلين والأجراء بجهة أكادير، سواء في الفندقة أو الصيد البحري أو الصناعة الفلاحية أو التجارة أو الخدمات. فبالنسبة للمشغل، تحول المسطرة السيئة فصلا مبررا إلى فصل تعسفي بتعويضات مهمة. وبالنسبة للأجير، تسمح معرفة الحقوق بالتحرك داخل الآجال. إليكم أهم ما في مدونة الشغل المغربية.
أسباب الفصل
تميز مدونة الشغل أساسا بين:
- الفصل بسبب خطأ جسيم، الذي يمكن أن يتم دون إخطار ولا تعويض عن الفصل متى ثبت الخطأ واحترمت المسطرة؛
- الفصل لسبب غير تأديبي أو لأخطاء غير جسيمة، الذي يخول الحق في الإخطار والتعويضات؛
- الفصل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية، الخاضع لمسطرة خاصة، وفي المقاولات ذات حجم معين لإذن إداري.
ويعدد القانون أمثلة للأخطاء الجسيمة: السرقة، خيانة الأمانة، السب الفادح، السكر العلني، رفض إنجاز شغل من اختصاص الأجير عمدا وبدون مبرر، التغيب غير المبرر لمدة تتجاوز حدا معينا، العنف في مكان الشغل، وإفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة، وغيرها.
تدرج العقوبات
بالنسبة للأخطاء غير الجسيمة، يجب على المشغل مبدئيا احترام تدرج العقوبات: الإنذار، التوبيخ، التوقيف أو التوبيخ الثاني، قبل التفكير في الفصل عند العود. وتخطي هذه المراحل يعرض لإعادة تكييف الفصل على أنه تعسفي.
المسطرة: الاستماع المسبق
قبل كل فصل تأديبي، يجب أن تتاح للأجير فرصة الدفاع عن نفسه، إذ يستمع إليه المشغل أو من ينوب عنه داخل أجل قصير من تاريخ التثبت من الفعل، بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره. ويحرر محضر بالاستماع يوقعه الطرفان.
ثم يبلغ مقرر الفصل إلى الأجير يدا بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة داخل أجل قصير، وتوجه نسخة منه إلى مفتش الشغل. ويجب أن يتضمن المقرر سبب أو أسباب الفصل.
وقد يكفي خطأ في هذه المسطرة، ولو كان الخطأ المنسوب للأجير حقيقيا، لجعل الفصل تعسفيا.
ما يمكن للأجير الحصول عليه
في حالة فصل قانوني لسبب غير جسيم
- مهلة الإخطار، التي تختلف مدتها حسب الأقدمية والفئة المهنية، أو تعويض عنها؛
- التعويض عن الفصل، المستحق ابتداء من أقدمية معينة والمحسوب حسب عدد سنوات العمل؛
- العطلة السنوية غير المستفاد منها والأجور المستحقة.
في حالة الفصل التعسفي
يمكن للأجير الحصول، إضافة إلى الإخطار والتعويض عن الفصل، على تعويض عن الضرر يحسب على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، في حدود سقف يحدده القانون، أو المطالبة بإرجاعه إلى عمله.
الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل
قبل اللجوء إلى القضاء، يمكن للأجير سلوك مسطرة الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل. والاتفاق الموقع في هذه المناسبة نهائي ولا يقبل الطعن أمام المحاكم، لذا يجب التحقق من مضمونه بعناية.
توصيل تصفية كل حساب
في نهاية العقد، كثيرا ما يطلب المشغل توقيع توصيل تصفية كل حساب. ويمكن للأجير التراجع عنه داخل الأجل الذي يحدده القانون. لكن الأفضل عدم التوقيع قبل التحقق من المبالغ المؤداة.
أجل التقاضي
يجب رفع دعوى الطعن في الفصل داخل أجل تسعين يوما من تاريخ التوصل بمقرر الفصل، وبعد انقضائه يسقط حق الأجير في المنازعة فيه. وترفع النزاعات أمام القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية، مثلا بـأكادير أو إنزكان.
نصائح للمشغلين
- وثقوا عقود الشغل والنظام الداخلي.
- عاينوا الوقائع كتابة فور وقوعها.
- احترموا بدقة مسطرة الاستماع والآجال.
- صرحوا بأجرائكم في الضمان الاجتماعي.
- اطلبوا مراجعة مقرر الفصل قبل توجيهه.
وللجوانب الأخرى من حياة المقاولة، راجعوا تأسيس شركة بأكادير والبنود الأساسية في العقد التجاري.
مثال عملي
يفصل فندق بأكادير موظف استقبال بسبب تأخرات متكررة، دون استماع مسبق ولا عقوبة سابقة. فيرفع الأجير دعوى داخل أجل التسعين يوما. ولغياب المسطرة القانونية وتدرج العقوبات، يعتبر الفصل تعسفيا، ويحكم على المشغل بالإخطار والتعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر. ولو احترمت المسطرة، لأمكن للمشغل إما تصحيح الوضعية أو تأمين إنهاء العلاقة. ويبين هذا المثال المبسط أن الشكل لا يقل أهمية عن الموضوع.
أسئلة شائعة
هل يمكن إنهاء عقد محدد المدة قبل أجله؟
مبدئيا فقط بسبب خطأ جسيم أو قوة قاهرة، والإنهاء التعسفي يخول الحق في التعويض.
هل يمكن فصل الأجير خلال فترة المرض؟
المرض المثبت يوقف العقد خلال مدة معينة، والفصل لهذا السبب وحده مؤطر. ويجب دراسة كل حالة على حدة.
محام في قانون الشغل بأكادير
يقدم مكتب الأستاذ سعيد العشيلي الاستشارة للمشغلين ويدافع عن الأجراء بـأكادير وإنزكان وأيت ملول: العقود، المساطر التأديبية، الصلح، والمنازعات أمام القسم الاجتماعي، في إطار ممارسته في قانون الشغل وقانون الأعمال. لديكم فصل للتحضير أو للطعن فيه؟ تواصلوا مع المكتب بسرعة.
المقالات المنشورة في هذا الموقع ذات طابع إخباري عام ولا تشكل استشارة قانونية.
